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管理与人才优势
发布时间:2023.02.17
发布人:瑞凌

管理优势

公司秉承“卓越经营、创新改变”的经营理念,在企业管理、技术研发、生产制造、市场营销等方面积累了丰富的经验,专业能力突出。
        加强管理团队的建设。引进专业的高级管理人才,将创业团队与专业的职业经理人团队的优势充分融合,充分发挥团队的合作优势,形成了高度的默契和凝聚力,为公司持续保持领先优势提供有力的保障;
SAP系统的应用。实现了公司全面信息化管理和业务流程的简化,进一步加强了总部的管控能力,降低企业运营成本,为公司向科学化的集团化管理目标迈进奠定良好的基础。

科学的人才观

公司深刻意识到,企业发展离不开人才队伍的建设,企业所汇聚的具有责任感和使命感、富有创新意识、勤奋敬业的人才队伍将是企业******的财富,也是企业永续发展的基石。

完善的人才结构

公司在多年的研发、生产、销售实践中培养了大批精通逆变焊割的管理、生产、技术及销售人才。公司人才多为跨学科复合型人才,知识面较广,各层次人才分布均衡,无明显的断层现象,形成了较强的团队优势。
        近两年来基于发展战略的考虑,公司引进了大批业务所需的各类人才,优化了人员结构,增强了团队活力,完善了人才梯队建设,为公司未来快速发展提供了有力保障

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